«Никто не делает бизнес в одиночку! Бизнес – это не «Я», это «Мы»!» — со словами легендарного топ-менеджера General Electric Джека Уэлча наверняка согласятся многие из вас. Сегодня поговорим о том, как выбрать сотрудника на работу, чтобы бизнес был успешным.
Бизнес – это команда, коллектив, сотрудники. И неважно, какого размера ваша компания – 5, 5000 или 150 000 человек. Неважно, чем вы занимаетесь – продаете продукты или пишете программы, делаете дизайн или ремонты.
Неважен ваш опыт – открылись вы три дня назад или заправляете фирмой уже много лет. Главное – с кем вы работаете и насколько эффективны ваши сотрудники.
Способны ли они принести прибыль вашей компании? Смогут ли они помочь вам выйти на новый уровень? Будут ли они креативными и самостоятельными? Умеют ли они работать в команде?
Пора разобраться с этим!
Каков он, «идеальный работник»?
Считается, что основная задача сотрудников — обеспечить бесперебойную эффективную деятельность компании, фирмы, предприятия. При этом хорошо бы подумать над увеличением производительности и прибыли. В то же время многие работодатели придают большое значение установлению в коллективе теплых отношений, взаимовыручки.
Думаете, все это хорошо в теории и невозможно на практике? Вполне возможно, если каждый сотрудник находится «на своем месте», если его должность и задачи соответствуют его характеру, наклонностям, особенностям психики и здоровья.
Подобрать себе идеально подходящих вам сотрудников можно по дате рождения, составив на каждого астрологическую карту, проанализировав ее и затем проверив общую бизнес-совместимость.
Что это даст? Многое! Прежде всего, это возможность найти тип нужных сотрудников, которые:
- работают эффективно на своей должности;
- честны и соблюдают правила этики;
- исполнительны, если речь идет об обслуживающем персонале;
- креативны, думают вне привычных рамок, если речь идет о менеджерах;
- способны к взаимодействию с другими;
- умеют работать в команде;
- серьезно относятся к работе.
Такой коллектив увеличивает эффективность компании, влияет на хорошую репутацию и общие показатели работы. Кроме того, не стоит забывать и о гармонии, взаимопонимании и здоровой творческой атмосфере, которая необходима в любом бизнесе.
Как выбрать сотрудника на работу: Сначала найдите лидера!
Если хотите, чтобы работа «закипела» и пошла в нужном направлении, найдите на один из руководящих постов лидера.
Вам нужен активный человек, способный мотивировать, вести за собой, создающий доверие к себе словами и делами. Понятно, что в любой работе хватает трудностей и стрессов. Но лидер не допустит, чтобы это становилось нормой.
Как выбрать сотрудника на работу и как определить лидерские качества у человека? Прежде всего, узнаем его дату/время/место рождения, и составим его астрологическую карту. Как составить и читать карту, читайте в материале по ссылке.
Далее смотрим, в каком доме и положении находится у него планета Солнце, ответственная за лидерские качества, умение вести за собой, мотивировать, направлять. Сильное Солнце — это еще умение брать ответственность и принимать решения, амбиции, гордость, великодушие, щедрость. Сильное Солнце находится в знаке Овна, Льва.
Ищем хороших продавцов и финансистов!
Говорят, хорошими бухгалтерами не становятся, ими рождаются! Есть люди, которые с детства в ладах с цифрами, расчетами, которым легко даются все вычислительные формулы и программы. Для компании такие сотрудники очень важны, поэтому ищем людей с сильным Меркурием (для верных расчетов) и хорошим Сатурном (для усидчивости, дотошности и точности). Силен Меркурий в Деве, неплох в Близнецах, а также во Льве, Тельце и Весах (домах Солнца и Венеры с которыми он дружен), благоприятен в 1-м доме.
Сильный Меркурий в карте человека указывает также на его коммерческие способности и общительность. Это очень хорошие продавцы, активные промоутеры, способные аналитики и рекламисты. Что еще дает Меркурий в разных домах и знаках, читайте в статье по ссылке.
Спокойные исполнители и активные работники всегда нужны!
Ответственных и спокойных сотрудников, хороших исполнителей тоже найдем по астрологической карте. Ум, спокойствие, отсутствие нервозности покажет положение и сила Луны в гороскопе. Сильна она в Тельце, Раке, но может дать некоторую эмоциональность.
Целеустремленных сотрудников, сильных физически и духовно дает планета Марс. Очень полезно определить ее у сотрудников, чтобы выявить энергичность, смелость, склонность к физической работе, инициативность и пробивные качества. Сильный Марс находится в Козероге, Овне и Скорпионе.
Определяя качества и наклонности сотрудников, важно анализировать и другие аспекты карты, учитывать бизнес-совместимость отдельных личностей.
Если вы хотите высчитать совместимость своих сотрудников, обращайтесь за помощью в Астроклинику Лакшми.
Многие ученики Института Лакшми-Амея улучшают все сферы жизни и добиваются успеха как астрологи, зарабатывая с помощью консультаций:
Анна Радуш благодаря обучению астрологии избавилась от страхов, спасла брак и стала жить гармоничной жизнью, увеличив доход в 5 раз:
“Я была в депрессии, и мои доходы в бизнесе сошли на нет. Когда я только начала обучение, у меня доход был порядка 20-30 000 рублей, все было грустно в этом плане. Я была в панике, денег становилось все меньше и меньше. К тому же, у меня была ипотека, которую я взяла в неблагоприятное время и поэтому не могла выплатить ее так быстро, как хотела.
Изначально я пришла в астрологию, чтобы разобраться в себе, но довольно быстро поняла, что это не только прекрасный инструмент для помощи людям, но и хороший источник заработка. Вскоре я начала практиковать. Я получала невероятный поток энергии и удовольствия, осознавая, что помогаю людям.
Сначала я консультировала за бесплатно, потом за донейшен. Я набиралась опыта, улучшала свои навыки. Росла моя уверенность в себе, а вместе с ней и моя ценность как специалиста. Образовался круг довольных клиентов, многие приходили по сарафанному радио.
Финансовый поток вырос очень существенно, я пока не дошла до миллионов, но могу сказать, что доход увеличился в 4-5 раз”.
Людмила Бердникова за две недели в проекте Астроклиника окупила месяц своего обучения:
“Уже после месяца обучения я начала практиковать — трактовала натальные карты. Чем больше я погружалась в эти знания, тем больше вопросов у меня возникало — и здесь на помощь приходили кураторы.
Проекты Школы несут большое благо людям. Один из таких проектов — Астроклиника. Для меня это отличная перспектива углублять свою практику и помогать людям познавать себя. Я получаю неимоверную радость от общения с людьми, которые после каждой консультации уходят воодушевленными и счастливыми.
Благодаря грамотному обучению в школе и моим ежедневным усилиям, у меня есть знания и опыт, чтобы ответить на вопросы, которые волнуют людей. Всего за 2 недели в проекте Астроклиника я заработала 24 000 рублей. Точно знаю — я занимаюсь любимым делом”.
Ольга Богданова благодаря тому, что освоила новую профессию, стала работать на себя и в свое удовольствие:
“Изменилось многое. Во-первых, отношение к окружающим, к миру, к себе. Изменился ритм жизни, появилось новое окружение: единомышленники и люди, которые мне очень интересным. Поменялось все!
У меня больше нет начальников, ведь я работаю на себя. Я определяю, когда мне работать, сколько часов, как мне проводить свободное время. Все это отразилось на моем окружении. Отношения с семьей поменялись в лучшую сторону.
На данный момент я могу проводить по 2-3 консультации в день. Средняя стоимость одной консультации 3 500 руб., но бывают разные ситуации. Цена зависит от вопроса и от человека, который обращается за помощью.
Бывают случаи, когда у клиента трудное материальное положение. Таким людям я всегда иду навстречу. Это может быть оплата в дальнейшем, может быть неопределенная сумма – такая, которую человек посчитает посильной оплатить. Как правило, такие клиенты очень благодарные, и приводят с собой других людей, желающих получить консультацию”.
Истории успеха Все истории
Еще про Карьера и успех
1 комментарий к записи «Как выбрать сотрудника на работу с помощью астрологии»